高频问题

1. 你对薪资的要求是什么？

面试情况一般：其实与薪资相比，我更看重的其实是职业发展，而且我觉得公司的流程也很规范，我相信公司在处理这个问题上能根据我的实际情况和现在的市场行情给我一个合理的薪水。

面试情况较好：直接按照市场价或者略高于市场价说自己的期望薪水，如果有信心可以直接跟 HR argue 薪资。

2. 你认为自己最大的优点是什么？

1. 头脑清醒、思路清晰，遇到事情沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

2. 工作有计划、有条理，能积极主动做一些需要做的事情，而不是等着别人要求你去做什么。

3. 适应能力强，自学能力强，能够不断地学习上进。

3. 你认为自己最大的缺点是什么？

实战经验少，虽然理论经验学了很多，但是项目经验可能还不足，虽然自己有做课外的项目来弥补，但是如果和公司中的商业项目相比，肯定无论是规模还是技术上都是差了非常多的，所以我想进入公司多多学习，贡献自己的力量。

备用：我性子可能比较急，别人都嫌我督促工作的时候催的太紧，如果有些事情非常紧急，而我嫌别人做的太慢，我就会替别人把事情先给做了。

4. 你有什么业余爱好？

我喜欢在空闲时间浏览技术网站，因为我自己有搭建一个博客，所以我喜欢把自己总结的技术问题总结成技术文章，这样总结的过程就是重新复习了一遍解决问题的方案。平时的话我也喜欢运动，最喜欢的是羽毛球和篮球。

5. 最能概括你自己的三个词是什么？

诚实可信、适应能力强、敢于担当。

6. 别人是怎么评价你的？

我的同学都认为我是个动手能力强，做事有始有终的人。其实有很多事情我喜欢自己去验证答案，所以我很愿意亲自动手去做自己想做的事，一旦我做了，我也会把它在我能力范围内做到最好。

7. 你平时是怎么自学的？

比如以 Java 多线程为例，我会先上网看看博客，粗略地了解一下多线程有哪些知识点。在进行大概的了解之后，我会找一本权威的书，从全局上进行详细的学习，把这本书吃透。因为我自己有搭建博客嘛，所以我会将学到的知识点进行归纳总结，然后输出分享到博客上，这实际上也是一个总结复习的过程。

8. 经历过的最挫败的一件事是什么？

高考的时候考砸了，而且报考的是计算机专业，结果没有考上，调剂到了其他专业。

9. 你最近五年的职业规划是什么？

在未来的五年里，我希望能够更深入地了解本公司所用的框架，了解项目开发的业务知识，我想专注于后端的技术，多看技术书籍，然后有能力参与架构的设计，我最终的目标是想成为系统架构师。这样后续才能够在行业中独当一面，能够独立负责项目。对于更远期的规划，我会根据环境、工作内容以及自身能力的变化来不断进行调整。

10. 你如何看待加班？

回答一：“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”

回答二：“我认为加班也是工作的一部分，没有任何一个公司能保证在这一天内完成所有的工作任务，所以,对于一些"急""要"的工作任务就需要我们这些员工在下班后进一步的处理了”

回答三：“我个人认为，既然投身于我的公司，就要像我的家一样，没有什么这多这少的比较，我深知，只有公司有了好的发展，我才能更进一点的实现自己的理想，所以，我觉得，加班，不是问题。”

回答四：“我不会畏惧加班，更不会去指责公司的安排，因为我知道，这个公司将会是我付出和收获理想的地方，花了时间学到的东西也是属于我自己的，对个人成长发展来说，是利大于弊的。”

中频问题

1. 你对我们公司了解多少？

2. 你最喜欢的书籍是什么？

《数学之美》，这本书将数学原理和计算机技术结合起来，读完这本书之后，我更深刻地理解了大学所学的线性代数、概率论这些数学科目的应用意义。原来新闻分类的原理是高中学的余弦定理，地图搜索的动态规划和拼音输入法的最大熵模型，其实也是殊途同归。还有期望最大化算法和迭代，无处不在的逻辑回归。大道至简，读完之后觉得视野和思路都清晰了许多。

3. 你认为什么是成功？

成功就是达成了所设定的目标，是每个人达到自己的目标之后的一种自信的状态和满足的感觉。成功是没有捷径的，要有强烈的欲望，付出比别人更多的努力。

4. 你认为什么是失败？

没有达到预期的目的，失望并不可怕，关键是对待失败的态度。失败是对弱者的一次打击，但对强者却是一次激励。

5. 对于XXX行业的理解？

6. 你怎样看待学历和能力？

学历虽然不是最重要的，但也是一个人学习能力的体现。虽然不能直接和工作能力划等号，但是如果一个人的学习能力很好，那么他的接受能力也会比较强，更能快速地适应工作，但是起决定作用的我觉得还是一个人对工作的热情和刻苦程度。

7. 你喜欢这份工作的哪一点？

我的项目就是 Web 后端开发相关的，我想专注于后端的技术，而且我在这方面也积累了一些经验，我觉得后端开发岗位能够让我充分发挥才能，我最终的目标是想成为系统架构师，所以我想先从后端开发做起。

8. 你能为我们带来什么？

我的项目是 Web 后端开发相关的，我对后端开发比较擅长，所以我能在新的岗位上发挥我的才能，做好自己的本职工作。

9. 你申请的这个岗位，你认为还欠缺什么？有什么可以预见的困难？

对于后端开发这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的。如果遇到技术难题，我会请教团队里的技术前辈，而且我的学习能力比较强，我相信我能够很快融入公司的企业文化，进入到工作状态。

10. 你希望的领导是怎么样的？

有智慧、有才能，能尊重下属，能够倾听别人的意见。

11. 你希望之后的工作环境是怎么样的？

低频问题

1. 如果让你管理一个小团队，你应该怎么管理？

如果是管理新入职的实习生或应届生，我会采用家长式的管理模式。因为很多实习生和应届生在刚进入公司的时候可能会比较迷茫，所以我会对他们做一个职业规划。如果我管理的是有经验的程序员，我会以任务为导向，我会尊重并且信任我的下属，努力提高团队的执行力。

2. 你的工作如果出现失误怎么办？

我会立即核对工作失误造成的损失，然后和上级沟通，并且及时做出弥补的方案。我犯下的过错，我有勇气承担后果，接收公司的处罚决定，并且总结和反思这一次的技术故障，把技术故障的原因和解决方案写成文档记录下来。

3. 你怎么处理别人的批评？

首先我要理性对待他人的批评，先检讨自己是不是工作和沟通做的不到位，然后积极沟通去化解矛盾。其实同事之间的矛盾不会太大，所以我诚心诚意地去解决就好了。反过来想一想，别人的批评对我来说也是一种鞭策。

4. 如果工作很繁忙，我如何提高工作效率？

我会根据事情的轻重缓急，来决定先做什么后做什么，从而提高工作效率。

5. 你认为领导的方法不是最好的时候应该怎么办？

首先我会服从领导的指示，在执行的过程中进行完善。然后我会找适当的机会给领导提出我的建议，交换一下看法，最后我还是会坚决执行领导的指示。

6. 你的领导总是将责任推给你应该怎么办？

在公司中要以工作为重，服从领导，但不盲从。如果领导让我承担责任，我会从容面对，从大局出发，以工作为重，具体问题具体分析。如果责任不在我的工作范围内，我也要及时和领导沟通表明我的态度，这样的责任我是不会承担的，我认为在工作中个人责任是为了集体的利益着想，不违背原则的情况下为了集体勇于担当也是对年轻人的锻炼，但是违背原则的事情我是不能盲从地承担责任的。

7. 谈谈你对跳槽的看法？

正常的跳槽可以促进人才的合理流动，应该支持。但是频繁的跳槽对企业和个人都不利，应该反对。现在有很多年轻人一言不合或者受一些挫折就离职跳槽，我反对这种行为，频繁跳槽无法深入理解一个项目的业务和架构，对技能的提升和经验的提升都没有好处。

8. 如果录用你，你该如何开展工作？

我先了解公司的规章制度，严格遵守公司的纪律，学习项目里的知识和技术，以及作业流程。我在工作中会按照项目的流程去工作，工作之余我会与同事多交流，多学习大家在工作上的窍门。并且我会规范自己的工作流程，缩短自己与同事在工作上的差距。

9. 你能在我们公司干多久？

可能只有在我不适合这个岗位或者公司不需要我的时候我才会选择离开，但是只要我在岗位上一天，我就会承担我应该承担的责任，为公司创造一天的效益。

10. 工作中你不适合这个岗位，我该怎么办？

如果差距较小，能通过刻苦学习或者更多的付出可以适应这个岗位，我会付出更多的努力。如果我根本就不适合，差距很大，那我会离开换一个环境，这样对公司还是我个人都有好处。

11. 你还有什么需要我们知道的吗？

我觉得我有能力也有信心来胜任后端开发这个岗位，我认为我可以为公司做出积极的贡献。